破产重整企业职工继续工作吗思维导图

一般都能继续工作。根据原企业破产前将职工进行安置的计划或约定的具体内容。一般都是会安排一些原单位的职工去重组后的企业上班，但是应该是事先根据职称或工种列入安置计划或约定的。

《破产法》第七十条规定，债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。 债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。

破产重整是企业破产法引入的一项新制度。破产重整一般是指，对可能破产或者已经破产，但有保存和再生希望的企业进行重组和债务调整。通过利害关系人的申请，在法院的指导和利害关系人的参与下，可以对行业进行重组和债务调整，从而帮助债务人摆脱财务困难，恢复经营能力。 如果出资额达到债务人注册资本十分之一以上的，投资者就可以向人民法院申请破产重整。

（一）对于债务人破产，保证人连带保证的，不论债务到期与否，债权人申报的破产债权都算作到期，债权人可参加破产分配，也可不参加破产分配。债权人参加破产分配的，其未得到清偿的债权可向保证人追偿；债权人未参加分配的，其可就全部债权向保证人追偿。不过在债权未到期的情况下，保证人的责任应受债务期限利益的保护，即保证人可拒绝债权人要求在债务提前到期的情况下，其保证债务也提前到期。

（二）对于债务人破产，保证人承担一般保证的，不论债务到期与否，债权人均应申报破产债权，如果债务未到期，其应先通过破产程序清偿债权，清偿不足的，可向保证人追偿；如果债务到期，则其债权如同连带保证债权，可直接要求保证人承担保证责任。

（三）对于连带责任的保证人破产，如果债权到期，债权人可向保证人，也可向债权人主张权利，该保证债权与其他普通债务的债权无不同的性质。如果债权未到期，则争论比较大。

[1]《中华人民共和国企业破产法》 第七十条