破产重整员工怎么办思维导图

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

２、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

３、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产重整优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工的工资和补偿金。对于经济补偿的标准与工龄有关，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[4]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》