企业破产重整职工有补偿吗思维导图

企业破产重组，未解除劳动合同，这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行，不需要支付经济补偿金。

根据《破产法》和国务院《关于在若干城市实行国有企业破产有关问题的通知》，国家通过各种途径妥善安置破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，各有关人民政府要在实施企业破产中，采取各种有效措施，首先妥善安置破产企业职工，保持社会安定。

《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。企业破产法第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：

新破产法第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。”一般情况下，重整申请为债务人或者其债权人，该申请无前置程序可直接向法院提出。

新破产法第70条第2款规定：“债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。”该规定则将重整申请人的范围扩展至债务人的出资人（股东）。

[1]《中华人民共和国企业破产法》

[2]《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》 第七十条

[3]《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》 第五十六条

[4]《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》 第三十七条