破产重整员工的工资怎么发思维导图

依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的。

对于这种破产重整的情况的话，那么员工的工资待遇这些都是需要进行清算的，而且因此造成了员工没有办法继续工作导致失业这种情况也是可以获得一定的经济补偿，而且员工还可以直接到社保局去申请失业金。

法律上对破产重整时间没有一个明确的限定，因为破产重整需要经过多个程序、步骤，其中大部分的程序都没有一个确切的时间结点，他们中任何一个程序都可能影响整个破产重整的时间。破产重整首先需要符合破产法规定的重整事由，然后经过债权人和债务人向法院提出重整申请，启动重整程序，法院进行审查裁定，指定管理人，通知已知债权人并公告未知债权人，债权人申报债权，召开债权人会议，《重整计划草案》的制定、表决、通过并经法院裁定批准，执行等多个程序，每个步骤需要的时间都要根据实际的情况才能确定，所以法律上对破产重整并没有明确规定，在实际操作中，每个公司的破产重整时间也是不尽相同的。

公司破产重整时，债权人能依法根据清偿顺序拿回属于自己的钱，但需要留意自己的债权清偿顺序，并及时与公司协商还钱，以免错过了主张债权的有利时间。