有限公司破产后怎么赔偿思维导图

企业法人在清偿还债前，应当从破产财产中优先拨付破产费用。破产费用是对破产财产保管、清理、处理和估价时所需要的费用。例如，破产诉讼的费用、聘任工作人员的费用等。根据民事诉讼法规定，企业法人在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿债务：

已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产，一般不能作为清偿的财产。因为，作为抵押物或者其他担保物的财产在债务人不能履行义务时，实际上已转换成债权人的财产。债务人已不能对它们再行使权利。因此，民事诉讼法规定，已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产，银行和其他债权人享有就该抵押物或者其他担保物优先受偿的权利。抵押物或者其他担保物的价款超过其所担保的债务数额的，超过部分属于破产还债的财产。

有关劳动合同履行和缴纳社会保险费问题。只要劳动合同关系尊续，用人单位应当依法履行缴纳社会保险费。你去年底与公司签订了为其三年的劳动合同，双方应当履行。在履行期内，公司和你都可以依据劳动合同法规定的法定情形和程序，解除与对方的劳动合同关系。

否则，违法解除的，承担法律规定的责任。当权益受侵犯时，可在一年内向当地劳动争议委员会提出仲裁申诉。 不过，劳动合同法规定，企业法人及企业注册名称变更，原劳动合同继续履行。所以，你不用担心企业如何改头换面。 企业没为你办理养老.失业.医疗等社会保险，你可向当地劳动仲裁部门提出书面仲裁申诉。养老保险没有仲裁时效，你可自你入公司时算起，追索单位应当为你补缴的养老保险费。

公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定，裁员的程序跟处罚规定都有，你可以具体了解一下：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。