企业破产还能要求补偿金吗思维导图

如果一个员工没有做满一年，也没有做满六个月，他的补偿金额按半个月的工资计算。超过了六个月，但是没有一年的也是按一个月的工资计算。如果一个员工工作年满一年了就给他一个月的补偿金，这一个月的补偿金也就是他一个月的工资。如果一个员工做满了十年，那么就给他十个月的补偿金。这十个月的补偿金也就相当于十个月的工资。

一个公司破产了，当务之急应该是偿还破产的费用。当偿还完破产的费用之后，再给员工进行补偿。对员工进行补偿，也是要按照一定的支付顺序的。首先还清员工的工资，医疗补助，伤残补助。在支付养老保险，医疗保险。

首先是无限责任公司，无限责任公司主要指的是由两人以上的股东所组成的并且是股东对公司的债务负连带无限责任的公司。如果是无限责任公司的股东只剩下了一个人，那么无限责任公司就应该实行解散或者是变更成为独资企业。如果无限责任公司破产的话，并且公司资不抵债，那么股东个人仍旧需要来承担剩下的债务，因此这是会危及到个人的财产的。

有限责任公司一般是由5人以上和21人以下的股东所组成的公司，股东对公司投入的资金额度不同，他们承担的相关责任也是不一样的。也就是说只要是公司是经过了法定的清算程序，并且股东没有私自占有公司资金以及其他的违法现象的，那么这个公司就是资不抵债，这种情况下，法人以及其他的股东是都不需要承担相应责任的。

那么企业破产的清偿顺序是什么，接下来则进行简单的介绍，如果破产的企业其财产市价比较好且容易变现，可提供分配的破产财产数额大于破产费用、共益债务和担保债权，那么偿债顺序就不需要再纠结，但是如果可供分配的破产财产数额少于破产费用、共益债务和担保债权，这种情况下，偿债顺序问题就变得非常的重要，需要进行认真的考虑。

在企业破产的情况下，企业剩余资产，首先需要偿还的是欠员工的工资和医疗费用等，企业欠员工的相关的费用应该转入员工的个人账户的养老和医疗保险当中，还有要支付的法律和其他部门规定的应当支付给职工的补偿金。

破产宣告对破产企业一般职工的效力，是指企业被宣告破产后，职工原与企业订立的劳动合同即可依法宣告解除，职工成为失业人员，有权依据的规定，优先获得破产人所欠职工的工资和基本社会保险费用以及法律法规规定应该支付给职工的补偿金后重新自主就业。

破产企业应当自人民法院宣告破产裁定之日起停止生产经营活动。但经管理人允许，破产企业可以在破产程序终结之前，以管理人的名义从事与清算工作相关的生产经营活动。如果破产企业在此期间对外签订合同，并非以管理人的名义，并且与清算无关，应当认定无效。

破产宣告后，管理人对破产企业的财产进行变价分配，企业的法人资格并不立即消灭，只有法院终结破产程序之后，管理人向破产人的原登记机关办理注销手续，此时企业的法人资格才正式消灭。