破产企业人员安置方案要怎么做思维导图

XX行业因为严重产能过剩导致部分企业大幅亏损，一些企业不得不面临转型。职工分流安置方案发布。

近日，公司XX区将实施环保关停，进行战略调整，实现转型升级发展。在战略调整、转型升级期间，需对职工进行分流安置，具体方案草案如下：

公司职工可选择协商一致解除（终止）劳动合同，公司与其解除劳动合同关系，并依法支付经济补偿金；同时，公司结合实际情况，综合考虑诸多因素，再给予一次性企业补助。

1.经济补偿金计算标准

2008年1月1日前（不含当日），按在公司的工作年限，每满一年按一个月工资的标准计算经济补偿，不满一年的按一年的标准计算经济补偿。2008年1月1日后（含当日），按在公司的工作年限，每满一年按一个月工资的标准计算经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

2.一次性企业补助

从本方案生效之日起至本人法定退休年龄的实际月数。

计算经济补偿的标准为3000元/月。支付经济补偿金的总额不超过全市2014年度职工年平均工资的三倍。

4.计算经济补偿金和一次性补助金的工作年限：依据职工档案记载或相关有效证明，职工在公司工作的年限及符合国家工龄连续计算政策的工作时间。凡调入公司且在原国有单位未领取经济补偿的职工，原单位的工作年限视同于公司的工作年限；在原单位已领取了经济补偿的职工进入公司前的工作年限不计入公司工作年限；凡公司面向社会招聘进入公司的职工，只计算进入本企业工作后的工作年限。

5.对协商一致解除（终止）劳动合同的职工，公司将积极争取地方政府和关联企业支持，搭建就业平台，提供就业岗位和相关培训。

1.短期轮岗息工人员必须服从公司轮岗安排，短期息工期限原则上不超过半年。

2.对原已办理短期息工人员，若选择短期轮岗息工的，期满后必须先轮岗。

3.对期满不回的或不参加公司组织轮岗的，停发其一切待遇，并按旷工处理。

4.短期轮岗息工期间的待遇按两种方式，轮岗期间的待遇按照所在岗位待遇执行，息工期间的待遇与内部退养一致。

1．因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，以全市2014年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的职工经本市劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤职工在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。

2．因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，以全市2014年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。

1、办理期限

2、在本方案生效之日起两个月期满，不选择本方案的分流安置渠道和未能竞争上岗的，转入公司再就业培训中心进行为期不超过3个月的转岗培训，转岗培训期间待遇按现行转岗培训规定执行。转岗培训期间或转岗培训期满，对安排工作不愿意上岗达两次以上的；上岗后不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及提供两次竞聘机会仍未能竞聘上岗的，公司依据法律法规与其解除（终止）劳动合同。

1、提前退休；

2、领取一次性安置费，自谋职业；

3、领取经济补偿金，进入失业保险；

4、利用关闭破产企业有效资产重组安置；

5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置；

6、其他企业招用或调动等。

1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。

2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。

[1]《工伤保险条例》 第三条

[2]《工伤保险条例》 第三十五条