国产少帅的破产思维导图

郭士强宣布请辞，各方面都遮遮掩掩，或许在等着领导批字。先不讨论郭士强其人的能力和声望，这至少标志着奥运会之后，体育总局的“国产少帅运动”宣告结束。而之前排球蔡斌的辞职，不过是给了篮球一个台阶，毕竟谁也不能先和领导唱反调不是?

在中国，很多事情都很简单。领导也不是傻瓜，他们对事情看得都很明白，肚子里比谁都清楚。领导需要什么?面子和台阶。

郭士强下课的说法，一直在篮球圈内流传。新上任的国管部主任张雄，他目前还担任联赛部主任，借着联赛的机会，已经在四处考察人选。

我们来回看这次少帅运动。奥运会之后，三大球都在搞竞聘，但目标指向性都很明确——年轻的本土教练。关于竞聘的猫腻，已经被披露了很多次，足球那边更是在南勇进去之后，连根都挖出来了。

于是，后来就有了蔡斌、郭士强和高洪波的上任。这种统一思想的选帅方式，本身就忽视了运动本身的规律，别说大球集体项目和个人项目的区别，就算三大球之间差别都很大。

篮球教练的黄金年龄，应该是45岁-55岁，这个年龄经历丰富，年富力强。如果要找一个30多岁的教练培养，国家队难道能陪他们玩10年?国家队球员只要黄金阶段，10年时间，球员都换了2、3代了，如何能陪一个年轻的教练去成长?

三大球里面，以内部压力来看，是女排第一，男篮第二，男足第三。如果以外部压力来看，是足球第一、女排第二、男篮第三。女排是中国体育的标志性项目，不容失败，所以他们改正的决心和动力更大。这次也是他们率先开始改变。

相比篮球和排球，男足这一年几乎没什么国际大赛，并且还在春节赢了韩国队。所以要求最低的高洪波走得最远。女排和男篮，在亚洲级别的比赛里，是不允许失败的。女排率先改正，男篮自然要跟上。

说回郭士强。在新一代的教练里面，他刻苦用功，人缘不错，这一点毋庸置疑。但从某种程度来说，主教练是掌兵的工作，古语都有说“慈不掌兵”，人缘好其实不是这个职位所需要的品质。一个教练，就得绞尽脑汁，在赛场上为难对手，对球员有苛刻的要求。

郭士强这个赛季中途接手辽宁队，某种程度上来说，这并不是一个很好的机会。辽宁还在过渡期，接君势头又正好，并且得到了俱乐部的支持。郭士强匆匆归来，并且在辽宁蓝管中心的支持下勉强上任，无非是急于证明自己。

结果，他上任之后，辽宁的比赛并没有得到很好的改善，其实也一直在沿着他们赛季初的轨迹前进。急于求成，本身就是不懂得审时度势的表现，这和他匆忙接手国家队是相同的性质，自然两次都没有带来令人满意的结果。

审时度势，进而把握局势，本该是一个教练最精通的事情。两次，郭士强都没有做好。在这个时候辞职，是保全了自己，退一步海阔天空。但接下力的世锦赛摊子，谁来接是一个大问题。

难道中国篮协还会再来一次竞聘?