公司宣告破产后员工怎么办思维导图
如果用人单位在经营过程中经营不善，资不抵债，一般是可以在经过帮算之后向人民法院申请破产的。那么公司宣告破产后员工怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
公司宣告破产后员工怎么办思维导图模板大纲
一、公司宣告破产后员工怎么办
企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。企业申请破产后，法院需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。清算过程中，企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等，都可以作为独立债权，在破产财产分配时，获得较普通债权和税收债权优先的顺位。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、宣告破产之后财产分配的原则
（一）分配原则
1、优先清偿破产费用和共益债务的原则。
2、按法定顺序清偿原则。
3、破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配原则。
4、破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工的平均工资计算的原则。
5、一次分配和多次分配相结合的原则。
6、除债权人会议另有决议外，破产财产的分配应以货币分配方式进行的原则。
三、宣告破产申请书范本
宣告破产申请书范本
申请人：
被申请人：
申请目的：申请人×××因无力偿还到期债务，请求人民法院宣告×××破产
申请的事实和理由：
（一）本企业的生产经营状况、财务状况、人员情况、不能支付情况等。
（二）重点说明企业的资产负债情况，包括债权和债务的情况，并应说明已资不抵债，不能清偿到期债务的情况。
（三）应说明申请破产的行为已得到有权机关如股东会的批准。
（四）写明提出申请的法律依据，即破产法第七条。
此致
×××人民法院
附：
1、物证（名称和件数）
2、书证（名称和件数）
申请人：
年月日
引用法条
[1]《中华人民共和国企业破产法》 第七条
[2]《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条
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