职工怀孕后办哪些手续思维导图

确定怀孕后,孕妇应先到户口所在地或居住地办事处防保站(如果是华药或棉纺厂等大单位的职工则到本厂职工医院防保科)办理《围产保健保偿协议书》,然后持此协议书及本人身份证到所在区妇幼保健站办理《围产保健册》及免费领取出生医学证明管理卡,进行初次产前检查,而后确定分娩医院,定期进行产前检查。

怀孕12周后,孕妇要到医院做产前检查,建立产期保健病历。这个时候医生首先要了解孕妇的一般情况,除姓名、年龄、职业、结婚年龄、胎产次、末次月经及怀孕经过外,还询问孕早期有无病毒或其他感染,用药、接触放射线史、胎动时间以及既往患病史、手术史和家族的遗传病史等。

根据《女职工保护规定》第六条：怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第八条：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

《四川省人口与计划生育条例》第三十二条规定：实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十条：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

第十一条：女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

[1]《中华人民共和国劳动法》 第六十一条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[3]《女职工劳动保护特别规定》 第六条

[4]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[7]《四川省人口与计划生育条例》 第九条

[8]《四川省人口与计划生育条例》

[9]《四川省人口与计划生育条例》

[10]《四川省人口与计划生育条例》 第三十二条