公司破产怎么赔偿员工思维导图
作为员工获得收入来源的公司，对员工的意义非凡，很多在公司工作多年的员工，面对公司破产一时间会手足无措，但适者生存，优胜劣汰或者一些其他原因，公司遭遇破产，员工也是有补偿的。那么，公司破产怎么赔偿员工？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
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思维导图大纲
公司破产怎么赔偿员工思维导图模板大纲
一、公司破产怎么赔偿员工
根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
二、申请破产需要什么资料
债务人申请破产，应当向人民法院提交下列材料：
(1)书面破产申请；
(2)企业主体资格证明；
(3)企业法定代表人与主要负责人名单；
(4)企业职工情况和安置预案；
(5)企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；
(6)企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；
(7)企业在金融机构开设账户的详细情况，包括开户审批材料、账号、资金等；
(8)企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；
(9)企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间；
(10)企业涉及的担保情况；
(11)企业已发生的诉讼情况；
(12)人民法院认为应当提交的其他材料。
此外，国有企业向人民法院申请破产时，应当提交其上级主管部门同意破产的文件；其他企业应当提供其开办人或者股东会议决定企业破产的文件。
三、公司破产怎么撤销公司
公司申请注销登记，应向登记机关提交下列文件：
1、公司清算组织负责人签署的注销登记申请书；
2、公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》；
3、法院破产裁定、行政机关责令关闭的文件或公司依照《公司法》作出的决议或者决定；
4、股东会或者有关机关确认的清算报告；
5、税务部门出具的完税证明；
6、银行出具的帐户注销证明；
7、《企业法人营业执照》正、副本；
8、法律、行政法规规定应当提交的其他文件。
引用法条
[1]《中华人民共和国公司法》
[2]《中华人民共和国企业破产法》
[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四十七条
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