怀孕是件大事,在企业工作的女职工依法享有生育险,可以领取生育津贴。但是有时候,在女职工怀孕期间,公司可能遭遇破产的情况,这时候女职工的生育权益该怎么保障呢?那么,女职工怀孕怀孕期公司破产怎么补偿?怀孕期公司破产赔偿怎么支付和领取?下面树图网小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
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怀孕期公司破产怎么补偿思维导图模板大纲
企业女职工在怀孕期间,公司破产的,劳动合同终止,但是用人单位应该支付女职工的费用有:破产安置费,职工工资,社会保险费,和法定补偿金,生育津贴,生育医疗费报销等。其中,职工工资包括女职工产假期间的工资。 如果是私企女职工,在孕期、产期、哺乳期一样享受法律法规规定的特殊劳动保护。
员工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按规定执行。 如果该企业已为职工投生育保险,女职工生育符合计划生育规定的,应享受生育保险待遇,由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续,领取生育津贴和生育医疗费。
公司是需要给员工缴纳社会保险的,在企业破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。
另外,企业破产后,不能及时就业,又没有申请自谋职业的,如符合享受失业保险待遇的条件,则可以依法享受失业保险待遇。
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