277名职工为自己讨回公道
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277名职工为自己讨回公道思维导图模板大纲
近年来,各地吸引外来资金搞活国有企业的政策不断出台,但是,少数不法客商却借机钻法律空子,打着投资的幌子,侵害投资地职工的合法权益,给当地的招商引资工作带来 不良影响。近日,山东省枣庄市山亭区人民法院审结了一起外来客商侵犯企业职工合法权益的劳动纠纷案件。
承租企业耍滑头 员工集体讨公道
法院判决主正义 自作聪明反受罚
外来客商对该裁决不服,以其与277名工人不存在劳动关系为由向枣庄市山亭区人民法院起诉,要求驳回277名工人的裁决请求。法院审理后认为,依照法律规定,劳动者享有取得劳动报酬、享有社会保险和福利的权利。用人单位招用劳动者应当订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。本案原告租赁东风毛巾厂后继续使用277名被告为其劳动,双方虽然没有订立书面的劳动合同,但是双方均履行了劳动权利和义务,形成事实劳动关系。原告租赁东风毛巾厂后与其子公司合资成立枣庄公司,由该公司具体负责红光服装厂的生产和经营,这是原告在承租红光服装厂后自行决定的对东风毛巾厂的经营管理方式和利益分配形式,这一经营管理方式和利益分配的形式并不影响原告对东风毛巾厂承担的租赁义务,因此,原告否认其与277名被告之间存在事实劳动关系的依据不足。277名工人在原告租赁红光服装厂期间为其付出劳动,原告应当按照国家法律和有关政策的规定为工人们支付养老保险金等费用,原告拖欠被告养老金等费用的行为违反法律规定,277名工人要求厂方支付养老金等费用理由正当,应予支持。关于被告主张要求原告给付108030元的生活费是否合法的问题,法院认为,原告于2003年10月1日因自身的原因停产,原告停产后,既没给277名工人发放工资,又没有支付生活费。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中,“企业下岗待工人员,由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费”和“企业发放工资确有困难时,应发给职工基本生活费”以及“企业可以对职工有限制的放假,职工放假期间,由企业发给生活费”的规定,277名被告申请仲裁时主张原告给付其停产后至仲裁时3个月的基本生活费,即每人每月130元,计108030元,与法有据,理由正当,法院予以支持。法院最后判决原告给付277名被告养老保险金、失业保险金、工伤生育保险金共计988123.2元,生活费每人390元计108030元,为原告垫付的仲裁费60940元。判决后原被告双方均未上诉,法律又一次为弱势群体撑起了保护伞。
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