企业解散员工如何赔偿思维导图

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）与单位谈判。组织类似遭遇的员工，找到负责人好好谈，暗示他如果拖着不补偿，就走法律途径的意思，大家撕破脸皮公司更难堪。同时，可以使用适当的方法进行音频和视频记录，以作为无法与公司协商的证据；

（二）是收集证据（包括劳动合同、考勤表、员工们的证言、工资流水等证据等），向劳动保障监察大队举报。寻求帮助时将单位违反法律的主要问题，你的主要诉求和相关证据作为简单的报告材料写下来，最后劳动保障监察会核实情况，帮助你解决问题；

（三）如果劳动保障监察大队没有处理或者你对处理结果不满意，准备好相关证据材料，申请劳动仲裁。如果单位拒绝执行仲裁结果，可以向法院申请强制执行，划扣，拍卖公司资产进行偿付。

（四）如果单位解散确实无法支付任何补偿，你也可以申请该项保障金。为了防止单位突然倒闭停业导致大量工人失去生活来源，造成严重社会影响，一些地方政府设立了一些欠薪保障金，如果用人单位倒闭欠薪无法支付的，政府将向工人支付一定数量的工资，达到帮助工人渡过困境目的。

《企业破产法》规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

[1]《中华人民共和国企业破产法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条