公司破产抵押后员工赔偿优先吗思维导图
经营企业不成功的，或者是企业自己申请破产的，一些资产和债务都是要做清算的，员工的工资当然也要结算的，但是债务众多也需要按顺序来办。公司破产抵押后员工赔偿优先吗？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
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思维导图大纲
公司破产抵押后员工赔偿优先吗思维导图模板大纲
一、公司破产抵押后员工赔偿优先吗
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”
二、债权优先受偿权的特点
优先受偿权的特点表现为：
（一）它是不依破产程序能够对特定财产行使优先受偿的权利。担保权是优先受偿权的基础。要求设定担保权的目的是为依靠担保物确保债权和经济价值。这样，破产法承认担保权在原定人破产情况下仍有法律效力，担保人可以不依破产程序从担保物中优先受偿。
（二）优先受偿权限于在特定财产上得到。特定财产指进行债权担保的财产。
（三）优先受偿权仅能在破产财产中担任保权的特定财产上设定的担保权。所以，其对象只限于破产范围内的特定财产，对于其它财产，都不能使用优先受偿权。
（四）债务人提供的财产担保必须是在破产宣告之前一定期限内设定的。按我国《破产法》规定：在法院受理破产案件前六个月到破产宣告之后的期间内，破产企业对原来没有财产担保的债务提供财产担保无效。
三、公司破产合同怎么履行
企业破产不仅涉及到企业的一般债权人与债务人利益，而且涉及与破产企业订立合同相对人的利益。破产法将履行或解除合同的权利赋予破产清算组，且这一权利为单方面权利，然而，法律既未规定决定合同解除或继续履行的条件或标准，又未给合同相对人以申辩的权利，甚至未授予法院以裁量权。
破产企业未履行合同应否继续履行，应当确立判断的原则标准，只要未履行合同具备以下条件时，宜继续履行，不具备其中任一条件的，则应解除：
（一）有条件继续履行；
（二）不影响破产清算；
（三）不损害债权人利益，确立这样的原则，目的是在保护债权人利益的同时，尽量保护合同相对人利益，维护经济秩序的稳定性。
引用法条
[1]《中华人民共和国企业破产法》
[2]《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条
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