破产是先归还银行还是员工工资思维导图
企业破产之后会涉及到很多的债务问题，其中可能包括拖欠职工的工资以及对于银行的欠款等等，就破产是先归还银行还是员工工资、公司倒闭欠款怎么办、有限责任公司破产条件有哪些，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
破产是先归还银行还是员工工资思维导图模板大纲
一、破产是先归还银行还是员工工资
依据我国企业破产法的规定，公司破产清算的顺序是首先清偿破产费用和共益债务，然后清偿职工的相关费用，最后是普通债权。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司倒闭欠款怎么办
企业破产后，在债务偿还前，要先从公司的财产中除去破产费用，剩余的财产再来偿还债务。当企业破产后的资产不足以偿还所有的费用时，可以按比例，优先偿还破产费用。
根据我国《企业破产法》第四十一条，人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费：
（一）破产案件的诉讼费用；
（二）管理、变价和分配债务人财产的费用；
（三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
第四十二条，人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：
（一）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；
（二）债务人财产受无因管理所产生的债务；
（三）因债务人不当得利所产生的债务；
（四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；
（五）管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；
（六）债务人财产致人损害所产生的债务。
三、有限责任公司破产条件有哪些
（一）《企业破产法》第二条规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。”
（二）《民事诉讼法》第一九十九条规定：“企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产还债，债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。”可见，我国破产法对破产条件界定是债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况。所谓不能清偿到期债务，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观经济状况。其内容包括：
１、债务人明显丧失清偿能力，不能以财产、信用或能力等任何方法清偿债务；
２、债务人不能清偿的是期限已经届满、债权人已提出清偿要求的债务；
３、债务人对全部或主要债务不能清偿处于持续状态。
引用法条
[1]《中华人民共和国企业破产法》 第二条
[2]《中华人民共和国企业破产法》 第四十一条
[3]《中华人民共和国企业破产法》 第四十二条
[4]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百条
[5]《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条
沪公网安备 31011502019485号
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