公司破产员工怎样赔偿思维导图

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

（一）破产宣告。自人民法院裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。

（二）破产财产变价方案。由管理人拟订并提交债权人会议讨论通过。

（三）变价。管理人按照债权人会议通过的或者人民法院裁定的破产财产变价方案，通过拍卖变价出售破产财产。债权人会议另有决议的除外。

（四）清偿。破产财产依照顺序清偿，破产财产不足以清偿同顺序清偿要求的，按照比例分配。

（五）终结。公司无财产可供分配或最后分配完结后，管理人提请人民法院裁定终结破产程序。

（一）破产费用；

（二）共益债务；

（三）有优先受偿权的欠付工程款；

（四）应先于担保债权优先受偿的职工债权；

（五）有财产担保的债权；

（六）职工债权；

（七）税款及其他劳动保险费用；

（八）其他债权。

[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》