破产清算在职员工有补偿吗思维导图

企业清算员工在职一般没有补偿金，依据企业破产法的规定，企业进行破产清算的时候，如果有拖欠职工工资的，需要清偿职工工资和相应的社保费用。企业出现破产的情形时，企业的债权人或者企业可以向法院申请破产，法院受理破产案件后，就指定管理人进行破产清算，债权人需要申报债权。

企业清算员工在职一般没有补偿金，依据企业破产法的规定，企业进行破产清算的时候，如果有拖欠职工工资的，需要清偿职工工资和相应的社保费用。

企业出现破产的情形时，企业的债权人或者企业可以向法院申请破产，法院受理破产案件后，就指定管理人进行破产清算，债权人需要申报债权。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

以下是破产清算的步骤：

在向正在破产清算的公司主张债权前需要分清是什么债权。属于破产债权的，必须向法院申报债权，说明债权的数额和有无财产担保，并且提交有关证明材料。如果没有在此期限内申报债权的，将被视为自动放弃债权。而其他债权则可以通过变卖抵押物，主张取回权，主张担保权，而得到实现。

第一、区分债权是否属于破产债权。 所谓破产债权是指债权人对破产企业所享有的，只有通过破产程序才可以受偿的债权。并非所有对破产人发生的债权都是破产债权。有财产担保的债权，如以抵押、质押、留置等形式担保的债权，相对于其他债权人优先受偿,因此，有担保的债权无需通过破产程序即可得到清偿。 因此，区分是否属于破产债权的意义在于，破产债权只能通过破产程序得到清偿，而其他债权则可以通过变卖抵押物，主张取回权，主张担保权，而得到实现。

第二，如果属于破产债权，那么就必须积极向人民法院申报债权。 债权人必须明确自己对破产企业所拥有的债权，应该在规定的时间内积极向法院申报。法院一旦受理破产案件后，会通知已知的债权人，发布有关公告和通知。债权人应当在收到通知后一个月内，未收到通知的债权人应当自公告之日起三个月内，向法院申报债权，说明债权的数额和有无财产担保，并且提交有关证明材料。如果没有在此期限内申报债权的，将被视为自动放弃债权。

第三，通过债权人会议行使相关权利 债权人在申报债权后，可以参加债权人会议。参加债权人会议的目的是通过自治的方式来保护自己的权利。

[1]《中华人民共和国企业破产法》 第三十七条

[2]《中华人民共和国企业破产法》 第三十八条

[3]《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条