公司破产清算怎么补偿员工思维导图

满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理；

1、根据《公司法》第187条的规定：

公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。

2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”

1、成立清算组

2、清算组接管破产公司

3、破产财产分配

4、清算终结

5、注销登记

1、破产财产总额及构成。

2、应优先拨付的破产费用总额及构成。

3、破产企业所欠员工工资和社会保险费用总额及构成。

4、破产企业所欠税款总额及构成。

5、提留款（暂不分配的款项）总额及构成。

6、用于破产债权分配的财产总额及构成。

[1]《中华人民共和国公司法》 第一百八十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[5]《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条