企业破产欠的工资怎么办思维导图
一旦公司破产，就无需申报拖欠员工的工资。经查处，经办人制作名单，并予以公示。公示期满后，经办人可直接索取。而且当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。接下来，树图网的小编将为您介绍企业破产欠的工资怎么办的相关内容！欢迎您的阅读！
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思维导图大纲
企业破产欠的工资怎么办思维导图模板大纲
一、企业破产欠的工资怎么办
拖欠员工的工资，员工具有优先受偿权。根据我国《企业破产法》对职工债权有较多规定。该法第8条规定，要求破产申请人提供职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。这是法院受理破产申请的条件，法院依此也可以对破产企业予以监督，凡是未能依法提供职工安置预案，未能核查职工社保等的企业可能无法顺利启动破产。其次，《企业破产法》第48条规定，职工债权“不必申报”，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。这样既减轻了职工负担，又维护了职工诉权。最后根据《企业破产法》第113条规定了职工债权的内容，以及优先于普通债权受偿的顺位。职工债权，即债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工债权。
二、公司破产清算顺序
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。
(三)普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。
由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。如果有证据证明公司确实拖欠职工的工资，可以先向破产清算小组申报债权，要求从公司的破产财产中支付职工的工资。
多个连带担保人可以申报破产债权。债务到期后，债务人不偿还债务，连带保证人破产的，债权人可以申报债权，申请时提交相关证据材料。
《中华人民共和国企业破产法》
第四十五条 人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。
第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
第四十九条 债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。
引用法条
[1]《中华人民共和国企业破产法》 第八条
[2]《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条
[3]《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条
[4]《中华人民共和国企业破产法》 第四十五条
[5]《中华人民共和国企业破产法》 第四十九条
沪公网安备 31011502019485号
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