破产就不用付赔偿金了吗思维导图
经济补偿金是一种用人单位在解除劳动合同的时候，出现了违法的行为的一种补偿手段，而经济补偿金是需要一次性支付给当事人的，不可以分期付款，否则也是一种违法行为，那么，破产就不用付赔偿金了吗？这个问题树图网小编下面介绍一下！
树图思维导图提供 破产就不用付赔偿金了吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 破产就不用付赔偿金了吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4741de240a7e906be8edb5283b13e19a
思维导图大纲
破产就不用付赔偿金了吗思维导图模板大纲
一、破产就不用付赔偿金了吗
需要进行赔偿的。
公司破产员工赔偿的标准：
根据《劳动法》，公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
二、什么是经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
三、劳动者可以解除劳动合同的情形
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
引用法条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
相关思维导图模板
树图思维导图提供 第五单元 国防建设与外交成就 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第五单元 国防建设与外交成就 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：500195ba99881d174a1af6665e6cbfe6
树图思维导图提供 第18课 科技文化成就 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第18课 科技文化成就 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：26f1471c65e29c433780ff8e675199af
沪公网安备 31011502019485号
上海工商