企业破产可以得到补偿吗思维导图
企业破产的现象比较常见，因为各种经营不善等。而作为企业的员工，当公司破产后，最关心的应该就是自己能否获得相关的一个补偿，毕竟企业破产就说明自己即将失业。那么企业破产后能获得补偿金吗？下面树图网小编就给大家详细的说一下。
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思维导图大纲
企业破产可以得到补偿吗思维导图模板大纲
一、企业破产后能获得补偿金吗
(一)破产企业(清算组)与职工解除劳动合同，是双方终结劳动关系的一种法定形式，而不是“自动解除”。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
(二)企业破产解除劳动合同，职工应当得到经济补偿金。由于企业破产，造成劳动合同无法履行，是企业的原因对职工造成损害，根据“损害赔偿”原则，承担支付经济补偿金是责无旁贷的，而职工得到一定的经济补偿金是理所当然的。破产企业(清算组)及企业主管部门，在制定破产方案时，按《破产法》及相关政策规定，首先要妥善安置破产企业职工，保持社会稳定。 同时，按《破产法》及相关政策规定，办理解除劳动关系手续，并按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金。
由此可知，企业破产后职工能获得补偿金，并且从《企业破产法》第一百一十三条可知职工的补偿金是放在企业债务清偿的第一位的，并且可以优先其他债权获得清偿。
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对当事人所在的公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下当事人的基本资料。然后去当事人所在公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会采取强制执行的手段。
单位拖欠工资可以说是一个常见的问题，如果遇到问题，可以按照以下方法解决：
(一)到劳动行政部门举报。对拖欠工资的行为，我国法律严厉打击，因此对这种行为进行举报是首选方法，一般能起到比较好的效果。
(二)直接申请仲裁。
(三)对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼，通过法院的判决维护权益，促使企业支付工资。
三、企业破产的原因是什么
1、市场需求状况发生变化，造成企业产品滞销、生产滑坡
2、企业负责人事业心、责任心不强，财务制度不严，帐目管理混乱
在破产企业中，不同程度地存在财务人员更换频繁，只换人不交帐，账目无连续性；财务制度执行不力，收入支出不能做到日清月结及核销账务等诸多问题。
3、流动资金严重不足，企业不能正常运转
尤其是国家紧缩银根的时候，企业无法从银行借到资金，又没有其他资金融通渠道，导致企业无法正常生产，再好的设备也不能发挥其优势。企业的资产不能有效地产生利润，降低了资源利用率。
4、企业管理者决策失误
在没有认真进行可行性调查研究的情况下，盲目扩大再生产或新上项目投资，造成企业经营负担过重，使本来经营状况不景气的企业雪上加霜。
引用法条
[1]《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条
[2]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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