商业秘密的法律保护期有多长思维导图

保密义务是员工的一项法定义务，从劳动者知道企业秘密之时起即产生。保密义务来源于法律的规定。因此，不管劳动者与用人单位之间是否存在明示的保守商业秘密的约定，劳动者在离职以后均应承担商业秘密的保守义务。保密义务不以支付保密费用为前提，但无疑，支付一定的保密费用将有效地促使劳动者自觉的履行保密义务。而且支付保密费也是公司采取保密措施的一项证据。

竞业禁止是一项约定义务，是对劳动者就业自由的限制。主要是指劳动者和用人单位在劳动合同中约定，负有保守商业秘密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、或者同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产、经营同类产品，从事同类业务，竞业禁止的范围、地域、期限等均由用人单位和劳动者协商约定，只要不违反法律、法规的相关约定，均属于有效约定。应当注意的是，与保密义务不同，竞业禁止义务以支付一定的竞业限制补偿金为前提，未支付补偿金的竞业禁止约定，对劳动者没有法律约束力。

XX有限公司员工保密责任书

甲方：XX有限公司

乙方：（姓    名）

1、为防止公司员工在职期间泄露或离职后非法使用泄露甲方商业秘密，给甲方造成不良影响成重大损失，现根据国家有关法律及甲方有关保密制度的规定，制订本责任书。

2、甲方允许乙方在职期或离职后使用非甲方商业秘密性的知识及经验，乙方必须保证不得损害甲方的形象和利益。

3、乙方必须严格遵守有关法律法规及甲方保密制度中关于保密方面的规定。

4、乙方离职离岗后，在甲方商业秘密未公开之前，不得擅自使用获取利益，不得披露、允许第三人使用。

5、凡乙方在职期间泄漏或离岗后使用、泄露甲方商业秘密，致使甲方蒙受损失的，甲方将诉诸法律，追究乙方民事、经济、刑事责任。

我国的《反不正当竞争法》首次以立法的形式确立了权利人对其商业秘密享有权利并禁止他人侵犯。对侵权人除责令其停止违法行为外，还必须赔偿权利人的财产损失或处以罚款。由此可见，我国的反不正当竞争法认定权利人依法对其经营信息和技术信息享有专有使用权。作为一种无形财产权，商业秘密的权利人与有形财产所有权人一样，依法对商业秘密享有占有、使用、收益和处分的权利。

(一)占有权

(二)使用权

(三)收益权

(四)处分权

[1]《中华人民共和国反不正当竞争法》