怎么规避竞业禁止协议思维导图

签订了竞业禁止协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.要注意限制的行业范围是否合理。竞业禁止的范围应与公司职员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细，专业细分的时代，这种禁止危及到公司职员的生存权，超出了合理范围，是不应允许的。

2.要注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的工作范围不同，受到的限制也不应相同。

3.要注意限制的期限是否合理。

1. 竞业协议的签订法律层面需要作出补偿。从法律角度来讲，企业和任何一名劳动者签订竞业协议，都是需要对其作出一定的经济补偿的。

2. 竞业协议有补偿且无终身制。并且，企业方需要注意的是，不论给在岗或者离职的劳动者作出多少钱的补偿，竞业协议都是有时效的，不可能成为终身制保密，一般法律规定中的竞业协议年限是2年，也就是说，如果企业签订的竞业协议方案中保密时效超过2年，那么视为无效。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条