竞业禁止的法律适用思维导图

金海群岛公司在工商部门登记的经营范围为：设计、制作、代理、发布国内及外商来华广告。在经营期间，金海群岛公司先后与建设部信息中心、信息产业部电子信息中心、中华全国供销合作总社信息中心、国家信息中心经济预测部等单位合作并签约，接受建设部信息中心、信息产业部电子信息中心等单位委托，联系邀请相关企业，并设计制作、出版《全国建设行业优质工程汇编》、《新编全国建筑业企业名录》、《全国信息产业部系统骨干企事业单位大全》等书籍，金海群岛公司使用其账户，接受委托收取相关企业的费用。

赵立霞自1999年8月至2000年7月，在金海群岛公司领取收入?含工资收入，伙食补贴、交通补贴、年终奖金等项目?为64940元。

一审情况

一审法院认为：金海群岛公司以赵立霞的行为构成竞业禁止为由主张权利，所谓竞业禁止，即竞业行为的禁止，是指特定地位的人不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行为。公司法第五十九条规定：“董事、监事、经理应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。”公司法第六十一条规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。”公司法作出上述规定，主要是基于董事、经理有可能在执行公司业务过程中，利用对公司商业秘密的了解，夺取公司的交易机会，从而造成损害公司利益的后果。根据公司法的规定，有限责任公司的经理系由董事会?执行董事?聘任或解聘，对董事会?执行董事?负责，其对内负责日常经营管理，对外拥有代理权；有限责任公司的副经理系由经理提名，并经董事会?执行董事?聘任或者解聘，协助经理工作。通过上述比较可以看出，公司经理与副经理两者虽在任、免职程序、职权范围等方面存在不同，但均属由董事会?执行董事?聘任的公司高级雇员，且两者同公司的关系亦相同。本案中，依据金海群岛公司章程规定，赵立霞系金海群岛公司执行董事聘任的副经理兼办公室主任，其职权范围亦包括代行经理的部分职权，负责管理公司业务活动，且金海群岛公司与赵立霞之间亦存有关于负竞业禁止义务方面的约定，故赵立霞应属公司法中规定负竞业禁止之法定义务的特定地位的主体。

因赵立霞未能举证证明其与金海群岛公司已解除劳动合同关系，而双方劳动合同尚在有效期内，且赵立霞系以请假为由离开金海群岛公司?辞职未获批准?，而并未办理辞职手续，故对赵立霞关于其已与金海群岛公司解除劳动合同关系，而不负竞业禁止义务的答辩意见，法院不予采纳。

金海群岛公司与智汇建公司在工商部门登记的经营范围虽存在诸多不同，但金海群岛公司向法院提举了其与建设部信息中心及信息产业部电子信息中心等家单位签订的合作合同及履约证明、农业部乡镇企业发展中心出具的证明及附件和华夏公司出具的证明及所附智汇建公司收款凭证等附件。上述证据足以证明金海群岛公司与智汇建公司从事同类营业和赵立霞以智汇建公司经理身份参与并负责部分经营活动的事实。故对赵立霞关于金海群岛公司与智汇建公司的经营范围存在诸多不同的答辩意见，法院不予采纳。