哪些行为是侵害商业秘密的行为思维导图

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

《劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1、商业秘密核查：公司商业秘密的发展和保护是一个动态过程，最好实行定期审核的办法，即筛选商业秘密计划，找出所有潜在的商业秘密信息，确保其处于受保护中。

2、规定限制的访问区域、密码及所有秘密信息使用者的安全检查。

3、对敏感资料加密并放置安全地方存储。

4、如有可能，秘密信息的使用者只能有权使用信息的必要部分。

5、采取分类办法，如在材料上加盖图章，标明“秘密”或“机密”等字样。

6、与将要接触商业秘密的人订立保密协议和不得参与竞争协议。

7、要求出示雇员身份证和来访者通行证。

8、制定颁发雇员手册，对有关商业秘密、复印政策等做出规定。

9、对管理人员，主要雇员以及将会经常使用接触秘密信息的人进行推荐和背景检查。

10、和即将离职的雇员进行离职面谈，提醒他们仍有继续对公司秘密信息保密的义务。

（2）竞业禁止协议：2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十二条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条