员工商业秘密保护可以无限期吗思维导图

一般而言，保守商业秘密的期限不得超过两年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

但是，若是不属于上述人员范围的，法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。

经营者侵犯商业秘密的不正当竞争行为有以下几种表现形式：

２、经营者披露、使用或允许他人使用以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取的权利人的商业秘密。

３、经营者违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者通知他人使用其所掌握的商业秘密。

４、第三人在明知或应知商业秘密是经营者通过不正当手段获得并加以不法披露、使用或允许他人使用的情况下，仍然去获取、使用或者披露权利人的商业秘密。

我国《劳动法》规定了劳动者应当“遵守职业道德”，这就包含了劳动者应承担保守用人单位商业秘密的义务。

同时《劳动法》、《劳动合同法》还规定：“劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，”即可以协商约定保守商业秘密的范围、方式、期限、形式等。这一条款的目的在于保护用人单位的经济利益、防止了解商业秘密的劳动者故意或擅自泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成经济损失。一旦劳动者违约就可以根据这一条款，要求劳动者承担相应的法律责任。

然而，对于商业秘密的保护绝不是在劳动合同中增加一个条款这么简单的，它需要以下一系列措施和条款的合力。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条