银行商业秘密的保护期限思维导图

也就是不为公众所知悉，指该信息无法从公开渠道直接获取，这是商业秘密区别于其他信息的显著标志。公开渠道一般是指包括公开的出版物、公开销售和使用、反向工程以及口头泄密等。

不为公众所知悉不仅意味着该信息不能从公开渠道直接获取，也包括不为权利人以外的其他人以违反诚实经营活动的方式所知悉，如违反合同约定，违反保密纪律等；同时，知晓该商业秘密知晓的范围也仅限于非常有限的特定人员，如企业内部有关职工以及企业外部原料供应商等。

作为商业秘密的技术信息或者经营信息能够给权利人带来实际的或潜在的经济利益及竞争优势，这即是商业秘密的价值所在，也是获得法律保护的根本原因，否则，该信息即使符合商业秘密的其他要件，法律也没有对之进行保护的必要。

主要是指该项技术能够投入生产使用、能够解决生产、经营中的现实问题。抽象的概念和原理、原则如果不能转化为具体的可以操作的方案，是不能获得法律保护的。

这要求权利人在主观上具有保密意愿，并且就相关信息采取了适当的保密措施。保密措施既包括各种“硬件”措施，如将有关文件放置在保险柜中、架设电子眼监控等，还包括各样的“软件”措施，例如建立保密制度、与员工签订保密协议等。

法律对保密措施并没有提出明确的要求，只要达到合理的程度即可。至于权利人采取的保密措施是否达到了适当的程度，应根据不同案件的各种因素确定。

(1)对物的保密制度又包括厂区或生产区域的保密、生产设备、过程的保密、对原材料、模具的保密、对文件的保密、对计算机的保密以及对废弃物的保密等。

比如限定知悉商业秘密人员的范围，如将商业秘密的一道工序或者一个配方分解成若干部分，只让其雇佣人员接触其必须完成任务的一部分，不让其接触其他部分等。

(2)对人的保密制度则包括外来人员的驻留保密、内部人员保密管理、退离休职工清退资料的保密管理等。相应的对上述内容均应当制订相应的保密制度。

企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民主程序制定，即通过企业工会或者通过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员工公示，即向职工传达，使员工知悉。公示的方法包括召开职工大会公布，或者在企业的宣传栏中张贴公示等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。