怎样算侵犯商业秘密？思维导图

根据《反不正当竞争法》第十条第三款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。由此可见，M公司掌握的涉案经营信息如果属于商业秘密应具备3个构成要件：不为公众所知悉(秘密性)、能带来经济利益(价值性)、具有实用性并经M公司采取保密措施(保密性)。

本案中的M公司是一家劳务派遣企业，客户名单及客户代表的联系方式等信息对公司具有重要意义。因此，M公司与赵某签订了保密合同，要求赵某在职期间和离职后1年内不得泄露M公司的经营信息。

从上述事实可以看出，M公司所掌握的涉案信息属于商业秘密，赵某应对M公司承担保密义务。

赵某自2008年8月份起担任M公司派遣事业部福州分公司经理，负责与涉案的4家公司负责人商洽、协调及签订合同，掌握了涉案经营信息。赵某在职期间与林某共同出资设立F公司，案中的1家公司负责人称赵某曾在此期间向其推荐林某，赵某承认确有此事。此后，F公司替代M公司与案中3家公司签订人力资源派遣服务合同，F公司未能举证证明其通过自身合法努力发展客户。

《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第五条第三款规定，权利人能证明被申请人所使用的信息与自己的商业秘密具有一致性或者相同性，同时能证明被申请人有获取其商业秘密的条件，而被申请人不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的，工商行政管理机关可以根据有关证据，认定被申请人有侵权行为。根据这一规定，可以认定赵某向F公司泄露了M公司的经营信息，F公司非法使用该商业秘密与案中的4家公司建立业务关系并牟取不正当利益。

综上，办案机构认为，M公司掌握的涉案经营信息属于相关法律规定的商业秘密，赵某和F公司的行为属于不正当竞争。