这种情况算侵犯商业秘密罪吗？思维导图

康某A公司成立于2000年6月13日，经营范围包括散热器、散热风扇、散热介面、电脑周边配件的组装等。福建星网视易信息系统有限公司、福建实达电脑设备有限公司、福建星网锐捷通讯股份有限公司、福建升腾资讯有限公司等4家公司是康某A公司客户，从2007年7月到2010年4月，康某A公司共计向上述4家客户供应电脑散热器产品金额达580万元。

自2003年7月起，张某到康某A公司担任业务部经理。双方签订了《劳动合同书》、《保密合同书》，约定张某在康某A公司任期期间，必须遵守康某A公司规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位的保密职责；未经康某A公司同意，张某不得以泄露、告知、发布、出版、传授或其他任何形式使第三方知悉康某A公司的技术秘密或者其他商业秘密信息，保密期限自离职之日起计算3年；康某A公司支付张某的工资报酬时已考虑了张某离职后需要承担的保密义务，无需在张某离职时另外支付保密费；合同提及的其他商业秘密信息包括但不限于工程、技术图表资料、客户资料、采购资料、市场价格、财务资料、进货供应商渠道等等；张某的违约行为给康某A公司造成损失的，应赔偿原告的损失等等。

铭某B公司成立于2009年4月20日，注册资本50万元，经营范围包括电脑散热器、散热片、风扇、电脑周边产品的技术开发、购销等，其法定代表人与张某妻子系姐妹关系。

2009年4月30日，张某从康某A公司离职，并到铭某B公司任职。此后，铭某B公司向康某A公司的上述4家福建客户供应了与康某A公司所供产品同类的电子产品。

福田法院审理认为，从康某A公司提交的其与4家福建客户进行交易的证据来看，可以确认康某A公司与上述4家客户建立了相对长期稳定的业务联系。康某A公司通过自己的经营努力形成的上述特定化客户资料具有商业秘密特有的秘密性、实用性、保密性特征，构成受法律保护的商业秘密。

张某于2003年7月至2009年4月在康某A公司任职业务部经理，能接触并掌握康某A公司主张的客户名单。张某与康某A公司签订了保密协议，其离职后从事商业经营活动，须履行保守康某A公司商业秘密的合同义务。张某从康某A公司离职后，任职于铭某B公司。对于一个2009年4月20日注册成立的铭某B公司这一小型企业而言，从不特定的工作信息中寻找适合其需求的客户并建立相对稳定的业务关系，必然要付出一定的人力、物力和财力，但铭某B公司并未提交这方面的证据，未证明其与涉案客户发生业务关系是其通过自身的努力或劳动而实现。综合考虑本案情况及当事人的举证责任，可以认定张某已违反其与康某A公司之间的保密合同约定，向铭某B公司披露了康某A公司要求保护的涉案客户名单，构成对康某A公司商业秘密的侵犯；铭某B公司应当知晓张某的上述侵权行为，仍然获取、使用康某A公司要求保护的涉案客户名单，也构成对康某A公司商业秘密的侵犯。判令铭某B公司、张某停止侵权，共同向康某A公司赔偿经济损失12万元。

铭某B公司、张某不服上述判决，提起上诉。深圳中院判决驳回上诉，维持原判。

福田法院知识产权庭周立雄法官认为，近年来，涉及客户名单的侵犯商业秘密纠纷有逐渐增多的趋势，且多因员工离职后，自己或协助第三人与原单位客户进行交易而引起。商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。作为商业秘密保护的客户名单，同样具有商业秘密的秘密性、实用性、价值性等特点，一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。

本案原告主张的客户名单是否构成商业秘密，可以从以下几方面综合考虑：

[1]《中华人民共和国劳动合同法》