是否可以不签商业保密协议思维导图

单位与员工之间的保密协议是基于劳动关系所产生的，是基于劳动合同或者是劳务协议签署的。既然是“保守商业秘密协议”，因此保密协议必须是基于单位具有或者可能具有价值的可保密信息而签订的。商业秘密权利人的自我保护意识和愿望是商业秘密受到法律保护的前提，对于商业秘密权利人的自我放弃行为，法律不提供强制性保护。能够证明有秘密信息值得保护，才会使得保密协议有了最主要的基础。因此，商业保密协议是否需要签署，需要依据具体情况分析。

商业秘密保护主要应针对公司企业的６类关键岗位员工，

（一）高层管理者，他们往往掌握企业的核心商业秘密。

（二）技术研发人员，因工作需要，他们可能了解重要的商业秘密或保密信息。

（三）高级营销人员，他们直接掌握着大量的客户资源。

（四）重要管理岗位的人员，如ＨＲ、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里。

（五）秘书人员，其职责是进行会议记录，管理和传发文件，其接触商业秘密的可能性是非常大的。

（六）重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说。