面试、劳动合同注意事项思维导图

面试中的常见问题

不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同，有所谓“结构化面试”和“非结构化面试”之分。大学生在应聘时遇到的大多是“非结构化面试”，即没有量化评分标准的面试。

面试中常见的问题有：

面试需要提防的非语言陷阱

面试，在你说第一句话之前就已经开始了。你在面试官前坐下，等待着回答你将要被问的问题，这时面试官通过你的外表、姿势、微笑或紧张的神情就已开始对你进行判断。以下是一些需要提防的非语言陷阱：

姿势：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，应该做到站如松、坐如钟，不要抚弄头发、按笔帽、脚拍地。

交流：用眼睛看着面试官，但不要瞪视;不要在说话的时候环视房间，这会显得缺乏自信;说话时可以做些自然的手势，但太专注于手势可能会分散人的注意力;避免说话时触摸自己的嘴。

签订就业协议书的注意事项

1、单位填写项目

1)单位名称：与单位公章一致，不要简写;

2)单位性质及所有制性质：如实在协议书上相关栏内划勾;

3)档案转寄详细地址：应为县级以上有档案接收权的有效部门;

4)没有用人自主权的单位必须由其上级主管部门签章，三资、民营、合营等企业，应取得当地人事部门的户口准入证明。

2、学生填写项目

1)专业名称：要与毕业证的专业名称一致，不要误写或简写;

2)应聘意见：毕业生应明确自己的应聘要求和态度，并亲笔签名;

3)其他基本情况如实填写。

3、必须明确的内容

1)服务期、见习期等条款;

2)最好注明各种福利待遇;

3)如果有违约金条款，须注明违约金数额;

4)毕业生和用人单位双方可就毕业生就读国内国外研究生、报考国家公务员、未获毕业证书或学位、用人单位对毕业生有何特殊的体检要求以及其他有关事项协商达成附加条款，填写清楚。

4、特别提醒

1.毕业生进入单位前的有关问题，如毕业生离校前不得有违纪违法行为，毕业生必须获得毕业文凭或学位证书，毕业生自荐材料中所反映的学习成绩和其他情况必须与档案中的记载相符等等;

2.毕业生进入单位后的有关问题，如到单位报到的时间以及所需材料，毕业生必须通过单位统一组织的体检，单位提供给毕业生的工作条件及生活待遇等等。