公司要求签署保密协议思维导图

一旦入职公司，大部分员工都会接触公司的各种技术秘密和商业秘密，因此，保密协议是公司招聘员工时通常会要求签署的协议之一。要求员工签署保密协议，本身是限制其权利和自由的行为，一旦处理不好，也会容易产生法律纠纷，或者导致没有达到保护公司商业秘密的目的，甚至导致公司造成重大经济损失。现实生活中，会经常出现类似案例，比如： 某公司的一名技术骨干后来被竞争对手公司挖走，其将某公司正在研发产品的技术资料泄露给了对手公司，以致该产品被竞争对手抢先研发上市，此行为给某公司造成了重大的经济损失。因此，对于公司来说，如何和员工签署合法有效的保密协议，就成为解决此类问题的关键。

保密义务的承担不以支付保密费为前提，保密协议的生效也不以支付保密费为代价。所以签订保密协议不一定要支付保密费。从法律上来讲，支付了保密费的话也可以认为是采取了保密措施的一个证明。保密费的标准和支付方式双方当事人完全可以作出约定。对于离职后劳动者的保密义务企业无须支付任何保密费用。

企业应在所有雇员的劳动合同中加入保密条款，同时针对不同的岗位设置不同的保密协议，因为不同岗位的员工能够接触到的公司商业秘密是不同的。能够接触到的商业秘密的级别也是不同的，泄密给公司造成的危害也不同，员工级别越高，保密要求越严格，对于研究人员、工程师、会计师等高级技术人员和管理人员，权利人应要求他们在所签订的保密协议中承担不同于普通雇员的保密义务。企业也可以仅与重要岗位的员工签订保密协议，例如：