保密协议赔偿金额有上限吗思维导图

合作保密协议违约金上限是不超过实际损失的30%，这在我国法律上是有明确规定的，但具体的违约金赔偿情况应当由双方协商认定，但不得超出这个上限规定，否则在法律上是不认可的。

如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。

《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

有关违约金的认定，应当在双方签订合同时进行明确，主要原因在于避免在后期发生矛盾和纠纷时难以进行处理，特别是对于违约情况的认定，一方面是根据相关情况的认定处理，另一方面应当是按照法律规定的上限来进行限制处理。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在保密协议当中是必然会约定违约金的，可是，很多时候，员工如果违反了保密协议当中的条款，给公司造成的损失确实也是无法估量的，公司的商业秘密事关重大，恐怕员工应该给公司支付的违约金也是一笔不小的数额。在劳动关系终止后，保密协议可能都仍然是有效的。

[1]《中华人民共和国民法通则》

[2]《中华人民共和国合同法》 第一百一十四条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条