保密条款的法律风险及应对策略思维导图

(1)保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性，约定有原则的保密条款，但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确，导致保密条款没有实质的操作价值。

(2)保密条款签订范围过广的法律风险。不少企业错误认为保密条款签订范围越广泛，对企业的商业秘密保护越有利，导致不少企业不分部门、不分工作性质要求全体员工签订保密条款或保密协议。然而这样的做法不仅会损害企业的商业秘密的秘密性，而且由于企业要求员工承担保密义务应当支付相应的保密费，给企业增加过重的负担。

(3)缺乏对应的保密费支付的法律风险。保密条款为员工增加了负担，同时可能因此给员工未来的就业造成影响，一些合同还约定了相应的脱密期限制离职等，因此用人单位应当给予员工适当的保密费用为补偿。若缺乏对应的报酬，则保密条款或保密协议效力将受到质疑，由此产生无法实现保密效果属于严重的法律风险。

(1)《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。保密条款中应写明保密的范围、期限、企业应支付给保密员工的保密费用、员工应履行的保密义务及员工违反保密约定时应承担的责任。企业应根据自身实际，合理确定保密事项范围及细节，且具有实际操作性。

(2)一般来说，与企业签订保密条款或保密协议的员工包括：

(3)根据保密事项的秘密等级确定支付保密员工保密费用的多少，达到节约企业成本和保密的双重效果。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十二条