有无限期合同吗思维导图

没有期限的协议如果是劳动合同，就是无固定期限合同；如果是其他民事协议，任何一方可告知对方合理期限内履行，如果没有履行的，通知方可根据情况追究对方违约责任，进而根据合同规定主张解除合同。

首先是概念上的区别，《劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

其次，在实务中的区别，签订固定期限合同的，当用人单位不想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，但是需要支付经济补偿金。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由可不支付赔偿金。

无论是无固定期限劳动合同，还是固定期限劳动合同，或者是完成一次性期限劳动合同，裁员只要符合法定程序，均没有赔偿，只有经济补偿金。

经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不足一年的按一年支付，不满半年的按半年支付；计算经济补偿金的本人工资是指劳动者解除合同钱12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，高于所在市职工平均工资300%的按300%计算，低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。用人单位支付的经济补偿金最多不超过12年。

要把赔偿与补偿区别开来，赔偿是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，补偿是合法解除合同给予劳动者的经济补助。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》