合同到期不续签是怎样思维导图
当劳动者需要与用人单位确认劳动关系的，一般在用工之日起即发生劳动关系，但是用人单位需要与劳动者签订劳动合同，根据双方的协商可以签订有期限的合同或者无期限的合同，那么合同到期不续签是怎样，下面就由树图网小编为您介绍。
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思维导图大纲
合同到期不续签是怎样思维导图模板大纲
一、合同到期不续签是怎样
（1）劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
（2）劳动合同到期，如果员工不续签，具体分两种情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
二、不续签劳动合同，单位如何进行经济补偿
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、相关的法律规定是怎样的
《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
沪公网安备 31011502019485号
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