高邮镇2005年度招商引资奖惩办法思维导图

1、招商引资先进单位奖。对全镇各村、企业、机关十大办公室，根据年初下达任务数，依据《高邮镇2005年度招商引资考核细则》的积分考核办法，依据考核积分排列顺序，综合评议取前3名为招商引资先进集体一等奖;第4-7名为二等奖，8-10名为三等奖，由镇党委、政府通报表彰，授予奖牌并分别奖励5000元、3000元和2000元。

2、招商引资组织奖。对全镇机关十大办公室，依照部门工作职责，积极宣传和推进招商引资工作，认真组织项目包装和推介，广泛开展为投资者服务，并超额完成年度招商引资工作，特别是在引介、促成外资50万美元以上，或域外民资1000万元以上的生产性项目在我镇落户，依照政绩、贡献份额大小，评出招商引资组织奖，由镇党委、政府予以表彰授予奖牌，并发给奖金5000元。

1、对引介并已实施实际利用外资50万美元以上，或实际利用域外民资500万元以上的生产性项目，或实际利用域外民资2000万元以上的其它项目的先进个人(财政供养人员)，由项目引介、实施单位推荐经审查确认后，由镇党委、政府发文表彰，颁发荣誉证书和奖金，每人奖励3000元。

2、对引介并已实施实际利用外资100万美元以上，或实际利用域外民资1000万元以上的生产性项目，或实际利用域外民资5000万元以上的其它项目的先进个人(财政供养人员)，由项目引介、实施单位推荐，经镇招商引资领导小组审核后，报市委、市政府表彰、奖励。

对非财政供养人员，引介促成项目来我镇投资的，依照市委、市政府招商引资项目引介奖予以奖励。

1、对引进外来投资参与我市国有、集体企业改制，出让土地、出售厂房、设备等固定资产和其它物业设施，并继续从事生产经营(除房地产项目)的单位或个人，按净出让(出售)金的1%作一次性奖励，奖金由出让方从得到的出让(售)金中列支。

2、对引介促成租赁或承包我市国有、集体企业的单位或个人，按合同规定，以第一年租金或承包金的10%作一次性奖励，奖金由出租方或发包方从租金或收取的承包金中列支。

3、对引介促成同我市国有、集体企业以合资、合作方式投资工作项目的单位或个人，按外来投资方年内实际到账注册资金的1%作为一次性奖励，奖金由受益的企业从成本中列支。

4、对引介、促成以独资方式兴办企业，新上固定资产投资500万元以上生产性项目、外资项目(除房地产项目)的机构或个人，经有权部门验资确认，按年内实际到账注册资金的1%予以奖励;一次性到账1000万美元以上的大项目(或1亿元人民币)，同时奖励价值25万元的轿车一辆或别墅一幢;奖金由市、乡镇(区)两级财政按比例承担、市财政统一支付(同民资企业合资的中外合资项目参照执行)。

5、对同时符合以上1-4条款中某几项时，按最高奖项计算，不重复计算，并视介绍人、引进人所做工作进行分拆。

1、镇政府将在机关干部工资奖金中提取2000元作为招商引资目标考核工资，对完成当前招商引资任务的机关干部全额发放，未完成的按比例发放。余额由镇政府调配作为招商引资奖励基金。未完成招商引资任务的机关干部当年不得评为先进个人，二年内不得提拔重用。

2、凡下达有招商引资任务的各大办公室，村、企业， 经半年考核后，未按序时进度完成招商引资任务的，一把手向党委政府作书面陈述;经年终考核，全年招商引资目标任务未能完成的机关十大办室、村、企业，不得被评为先进单位，实行一票否决。同时对未完成招商引资任务的村，其村干部当年的奖金按比例发放，全年任务未过半的取消村干奖金。