“好”孩子，“坏”老板面临起诉！思维导图

据说《每日经济新闻》近日从上海市卢湾区仲裁委了解到，该委已收到好孩子儿童用品有限公司中国市场营销总经理白方（化名）递交的《劳动争议申诉书》，在这份申诉书中，白方洋洋洒洒罗列了数项公司拖欠他的工资、奖金、加班费、商业保险金等费用，总计费用达到惊人的1170余万元。

作为全球最大童车生产商好孩子集团会拖欠员工薪资吗？真是令人难以相信。然而，此事也并非空穴来风。据说近1年内，好孩子集团有多位高层先后离开，其中包括集团财务总监、网络部门负责人等多位高管，而且普遍任职时间仅为3个月至1年。

白方是去年被公司重金挖来的。当时，白方是在广东一著名电器销售集团任国内市场销售总监。在该公司任职期间，白方原本只是一名普通业务员，经过自己的努力，升任集团高管。白方在原公司任期长达十年。

对于这位优秀人才，据说公司总裁宋郑还、副总裁富晶秋多次约见他。宋郑还向他承诺高薪，并表示一旦公司上市，白方也将获得部分股权。好孩子集团甚至还找到了他的妻子、孩子。最后，白方终于被打动。于去年7月，双方签订了《聘用书》，公司承诺3年内，除非白方违反国家法律法规或给公司造成重大损失，否则公司不会与其解除合作关系。并且，给了白方非常优厚的待遇。就是在这样的条件下，白方离开了工作十年的原单位，举家搬迁到了上海，并于当年7月8日正式进入好孩子工作。

然而，好景不长。据说原本承诺支付的24万元的MBA培训费用，未给予报销；原本应得的绩效奖金100万元，也并未给予兑现。更离谱的是，今年6月3日，白方得到了公司《通知》。白方被要求调整为中国市场售后服务部担任科长级文员，月工资也将相应调整为人民币3100元。而且要求白方在接函后3个工作日内到昆山陆家公司本部报到，逾期不报到，则视为自动辞职。一个营销总经理被降为文员，不等于变相让人家辞职吗？如果是对方不能胜任工作，还可以理解。然而，据记者从好孩子集团了解到：“2007年，中国市场的淡季销售反而反超了旺季销售，实现了40%的成长，是10年来没有过的大成长，是非常不容易的”。这远远超过了原本与其约定完成的董事会2007年销售收入增长32%的指标。

不知大家看到这，有何感想？如果你是职业经理人，你是否也会申诉？如果你是老板，你是否会觉得白方的要求有些过份？或者你可能会觉得以上所说的并非是事实，或者是双方各有误会。