小天鹅改制  受“身份置换”风波思维导图

在美的电器正式入主小天鹅不到半年时间，一封由600多名小天鹅员工联名信直接寄到了无锡市委、市政府领导办公室，信里面指出小天鹅身份已从国有身份转换成民营企业，要求美的公司立即按规定、按政策给予身份置换。

何谓“身份置换”

据小天鹅员工介绍的身份置换原型模式来自“无锡商业大厦股份有限公司的改革”，无锡商业大厦股份有限公司在被温州民营企业均瑶集团收购后进行企业改制。商业大厦员工的身份都进行了置换——所有员工都解除了与原国有控股的企业的劳动合同，重新与被均瑶控股的企业签订劳动合同，不愿与新企业续签劳动合同的员工获得相应补偿——根据工龄长短得到数额不等的安置费。

由于看到了同样在无锡，同样是上市公司，同样被外地民营企业收购，商业大厦员工进行身份置换获得了补偿，有此前例，所以便由此引发了小天鹅600余人联名上书事件。

态度：公说公有理，婆说婆有理

面对着员工的质问，美的电器的掌门人方洪波称，按照新的《劳动合同法》，没有身份置换这一说。根据2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

对于该事件，无锡政府某官员表示：“小天鹅大股东的变更确实与职工身份无关，原有职工没有必要重新签订劳动合同，员工身份置换的问题也不复存在。”但是无锡市政府尚未正式表态。有参加沟通的员工称：“市政府答应讨论我们的事情。”