企业可以和员工签电子劳动合同吗？思维导图
为了节约时间和成本，电子合同现在已经很常见了，其实，电子劳动合同相比传纺纸质合同有着无法取代的优势。那么企业可以和员工签电子劳动合同吗？其实是可以的。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
企业可以和员工签电子劳动合同吗？思维导图模板大纲
一、企业可以和员工签电子劳动合同吗？
企业可以和员工签电子劳动合同。
（一）在法律和技术上，电子劳动合同早已成熟。
如果电子合同在技术上不够成熟，不可能受到法律的支持，实际上我国的《电子签名法》2005年使已实施。
根据《电子签名法》对可靠电子签名的规定，“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”的电子签名才是有法律效力的电子签名。
个人和普通企业很难满足这些条件，第三方电子合同平台可以通过以下技术实现：
1、权威认证系统：采用国家机构认证技术，确保电子合同签署主体真实身份；
2、防篡改技术：采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，轻松识别文件是否被篡改；
3、第三方取时技术：精确记录签约时间。
（二）电子劳动合同相比传纺纸质合同有着无法取代的优势
在保障电子合同法律效力的基础上，成本低、效率高的灵活用工是企业使用电子劳动合同的主要优势。
人力资源作为“推动经济社会发展”的第一资源，信息化于之已势在必行。特别是对于制造业、餐饮业、零售业等劳动密集型产业，员工流动高频且大量，往往需要多达数十个的印章调用及管理，而且纸质合同产生的大量用纸、打印、邮寄、仓储等成本，一些大型公司不仅需要为纸质劳动合同规划专门的仓储空间来存放，同时对仓储空间的温度、湿度等都有严格的控制要求，甚至在员工离职多年后，还需定期组织销毁累积的大量历史资料，人力、物力、效率问题日趋严重。
电子劳动合同由于全线上签约管理，并采用了实名认证、防篡改、第三方取时技术，在保障产品符合《中华人民共和国电子签名法》对“可靠电子签名”的四要素要求的同时，免除了集团HR邮寄、打印、核对纸质合同的工作，既加快了效率、降低了风险，也提高了员工办理入职手续的体验度和满意度。
二、如何与用人单位签订保密协议
与用人单位签订保密协议的注意事项：
（一）只有单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，才能够要求其签订保密协议的；
（二）保密协议的范围主要是指单位依法享有的商业秘密和与知识产权等；
（三）保密协议约定的保密期限不得超过2年。
三、公司可以跟员工签劳务合同吗
可以。
双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。
劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
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