疑似职业病劳动者怎么维权思维导图
在劳动关系中，总有一些特殊工种的劳动者会有患有一些职业病，对于职业病劳动者我国有规定相应补偿，确定为职业病首先要诊断，职业病诊断应当综合考虑什么因素？疑似职业病劳动者怎么维权？针对这几个问题下面树图网小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
树图思维导图提供 疑似职业病劳动者怎么维权 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 疑似职业病劳动者怎么维权 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b0570da894ec31d6b79771d189dd7f89
思维导图大纲
疑似职业病劳动者怎么维权思维导图模板大纲
一、职业病诊断应当综合考虑什么因素
１、职业病诊断，应当综合分析下列因素：
（１）病人的职业史；
（２）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；
（３）临床表现以及辅助检查结果等。
２、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
３、承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
４、职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
二、 疑似职业病劳动者怎么维权
疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能，但是还没有明确的诊断结果，需要进一步检查。通俗来说，疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。
对于劳动者来说，疑似职业病虽然还未能明确诊断，但其与职业病的危害有着事实上的联系，因此疑似职业病也可以向劳动者进行索赔。
疑似职业病劳动者维权方法及注意事项：
1、发现疑似职业病时应及时告知用人单位进行检查，诊断、检查费用由用人单位承担；
2、在劳动者进行诊断、观察期间，劳动者可享有停工留薪，原工资待遇不变；
3、在劳动者进行诊断、观察期间，用人单位无权解除劳动关系；
4、若劳动者发现疑似职业病，用人单位未履行上述义务，劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 影子还可以怎么玩 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 影子还可以怎么玩 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4d614e09bfb803c46b43c88c3b44bc79
树图思维导图提供 幼儿来园总迟到，迟到人数多怎么解决？ 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 幼儿来园总迟到，迟到人数多怎么解决？ 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c39b3f1bafcea2a7abbed8594d5da063
沪公网安备 31011502019485号
上海工商