用人单位辞退兼职员工需补偿吗思维导图

钱某与公司双方签订了为期3年的劳动合同。合同期限内，钱某又找了一份兼职工作，利用休息时间去兼职单位工作。人事经理李某知道了，认为公司对钱某委以重任，并支付其高额劳动报酬，他应当尽职尽责为公司工作。钱某虽然是利用休息时间去兼职工作，但是也会分散其完成本职工作的时间和精力。公司遂向钱某进行口头提醒，要求钱某在10日内终止兼职工作，并向公司提交兼职单位出具的书面证明。10天后，钱某没有向公司提供终止兼职的相应证明，公司据此解除了与钱某之间的劳动合同。钱某不服，遂向仲裁委提出要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。

最终仲裁决定，对钱某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求不予支持。

本案争议焦点是用人单位与钱某解除劳动合同的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，公司与钱某解除劳动合同属合法行为，并不需要向其支付赔偿金。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

本案中钱某从事兼职工作的行为是明确的，公司提出限期改正的要求后，钱某仍未解除与兼职单位的劳动关系，公司适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定与钱某解除劳动合同是符合法律规定的。

第一，用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。

第二，确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重影响”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。

第三，存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。正如本案中公司的做法一样，可以给劳动者一个合理的期限，要求在该期限内提交停止兼职工作的证明。如果在期限内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。需要强调的是，用人单位对兼职行为提出改正要求是行使此项劳动合同解除权必不可少的程序。