用人单位可以在试用期内辞退员工的法定情形思维导图

       （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

       （2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

       （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

       （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

       （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

       （6）劳动者被依法追究刑事责任的；

       （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

       （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

更多企业相关知识尽在企业法律顾问网http://www.lawtime.cn/qiye