公司录用尚未解除劳动合同的劳动者应承担什么责任思维导图

被诉人：杨某，男，某省某集团公司合同制职工。

第三人：某汽车公司技术服务中心。

案情：

调查核实情况：

在劳动合同中，明确规定了“劳动报酬”、“劳动保险和福利待遇”、“劳动合同的终止、变更、解除和续订以及双方违反劳动合同的责任”等内容。合同第八条约定：甲乙双方按《申诉人某集团公司关于劳动者与及用人单位签订劳动合同的实施办法》的有关规定，单方解除劳动合同须提前1个月书面通知对方，否则依法追究违法责任，并视其后果和责任大小按《某省某集团公司关于违反劳动合同经济赔偿的规定》承担责任。给甲方造成经济损失的，按损失程度赔偿。

1996年6月11日，被诉人杨某向服务中心递交了调离申请，在未征得申诉人甲方同意的情况下，当日离岗到第三人某汽车公司技术服务中心上班至今。按合同约定期限，被诉人杨某实际履行义务期14个月零15天，违约105个月零15天。

1995年，申诉人三次(3月，5月，11月)安排被诉人杨某参加专业培训学习，共为其支付培训费2690.95元(其中住宿及差旅费1090.95元，培训学习费1600元)。

仲裁结果：

仲裁委员会做如下裁决：

1.被诉人杨某赔偿申诉人某集团公司1个月的经济损失3870.98元，违约金4220元(40×105.5个月)，培训费2152.76元(2690.95×80%)。共计10243.74元。双方签定的劳动合同予以解除;

2.第三人某汽车公司技术服务中心赔偿申诉人某集团公司33个月的经济损失共计89419.63元(33×3870.98元×70%);

3.仲裁费500元(其中：受理费20元，处理费480元)由申诉人某集团公司承担20元，被诉人杨某承担480元。