酷暑劳动安全保障有漏洞思维导图

针对夏季异常高温，劳动保障部门曾发出通知，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪，减工时不能减工资;二是高温作业中暑属于工伤;高温津贴不得计入最低工资。

北京市盈科律师事务所劳动法专家余宇律师认为，虽然劳动保障部门规定了高温作业的三大权益，但是实践证明劳动者很难依此受到保护，立法漏洞和不足，以及用工单位领导们的不够重视，使得劳动者的“高温权益”如同“镜中花、水中月”一样无法保障。

首先，高温天气的界定全国并没有统一规定。这是因为我国幅员辽阔，南北温差大，很难确定一个统一的温度标准。如此，只有寄希望于地方政府厘定标准了，据相关资料显示，全国仅有深圳和重庆两市立法关注此事。2005年，深圳市出台了《高温天气劳动保护暂行办法》，其中对高温露天工作作出规定：每年7月至9月用人单位要向露天作业的员工发放每人每月不低于150元的高温保健费。日最高气温达到40℃时，当日应停止工作;日最高气温达到38℃时，当日工作时间不得超过4小时。根据该条例，因高温天气停工期间，停工在一个月内的，工资按员工本人标准工资的80%支付。

2007年重庆出台了《重庆市高温天气劳动保护办法》，其中规定，高温天气预警标识分为橙色和红色，其中日最高气温在37℃以上为橙色，40℃以上为红色。日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，用人单位安排劳动者工作时间不得超过6小时，并暂停12时至16时高温时段工作。因生产工艺要求不能暂停12时至16时高温时段工作的，应当暂停高温时段露天工作。因生产工艺要求必须在高温时段露天工作的，用人单位应当合理调整作息时间。