《社会保险法》的企业职工看点思维导图

现在一部分因企业改制断保或外出务工未保的大龄职工，都面临无法缴费满15年的情况，这影响到了职工和企业参加社会保险的积极性。职工是企业的灵魂，缴费不足就不能得到保障，严重影响了职工利益，也让企业面临两难选择，现在有了妥善的解决方案，能有效保障职工利益，增强职工凝聚力，保障企业的可持续发展。

《社会保险法》第17条明确规定，参保职工因病或非因工死亡的职工的丧葬补助金和抚恤金，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的病残津贴，从基本养老保险基金中支付。

这是一个大的改变，在现行的规定中在职参保职工这部分是由企业承担的，现在转由基本养老保险基金支付，体现了权利义务对等的原则，降低了企业负担，保障了职工权益，是一大进步。希望各地尽快修订现行职工因病或非因工死亡待遇的相关规定，保证与《社会保险法》的衔接。

《社会保险法》第27条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。”

退休后的医保缴费问题，是职工反映较多的一个问题，对企业而言，企业已经承担了在职时的缴费义务，退休养老期间的所有义务已经转交给养老保险机构，要企业继续承担医保缴费义务并不合理，并且由于企业生命期并不确定，也会对退休职工的医疗保障有所影响，现在《社会保险法》明确退休人员不缴医保费，对企业和职工都是一件好事，众望所归。

《工伤保险条例》原规定住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金由企业承担，在新颁布的《社会保险法》中，住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金改由工伤保险基金承担，并且规定，用人单位未为职工参加工伤保险的及第三方导致工伤不支付费用的，从工伤保险基金先行支付，由社会保险经办机构向用人单位或第三方追偿。这将极有力地维护未参保工伤职工权益，扭转受工伤职工的弱势地位。

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