消除“霸王条款”有妙招思维导图

浪费粮食很可耻，但以罚款推行节约，令人难以接受，甚至被怀疑“别有用心”。但用工方却“理直气壮”：劳动合同中有“工人如果倒剩饭要罚款”的条款，工人进厂务工时都在上面亲笔签了名，说明大家接受这样的规章制度，那就应该执行到位。合同中规定罚款50元呢，现在只罚20元，已经很“仁至义尽”了!

劳动合同中的条款，是不是都要当“圣旨”执行?答案是“有保留”：与法律、道德相符，个人签名认可的，那就应该执行没商量;如果与法律、道德相左的，即使工人已经签名，那也不是个人主观意思的真实表达，工人可以不执行，相关部门还应依法介入，中止这些“霸王条款”。像浪费粮食罚款这样的条款，就是不合理的条款。

跳出个案，放眼工场，发现诸如上述“无度设规、自利自肥”的“霸王条款”还有很多：工人上厕所不许超过5分钟;女工进厂几年内不得怀孕;每月加班40小时方可领到加班费;进出厂门要接受搜身检查……五花八门、随心所欲的用工规定，直接剥削工人经济利益，损害工人基本人权。虽然地球人都知道这不合法、不合理，可身处“就业难”的时下，务工者除了签名认可还有什么选择?

令人更加不能接受的是，面对形形色色的用工“霸王条款”，劳保部门、各级工会、法律人士不但不积极主动参与维权，反而讲什么“工人可与企业平等协商规章制度”。试问，企业主与工人地位事实上不平等，明显处于弱势的工人如何跟企业主讲条件?一句话还未说完，“逐客令”已经下达——“一职难求”之下，签名认同的用工合同也不全是真实意思表达，除非是外星人才不知这一职场“潜规则”。

笔者则以为，务工者的“娘家人”——劳保部门、各级工会在消除用工“霸王条款”方面倒应积极有为，而且很容易有所作为：经过一段时间的宣传与查处，基本所有的用工都签订了合同，很多地方有权部门还制定了合同范本(其中包含内部规定)。何不再要求合同多复制两份，分别送地方劳保部门和工会，既是备案，也是对合同条款进行审查，对不合法、不合理的“霸王条款”及时发现、立即纠正，这样从源头消除侵权用工行为，是对务工者权益最积极、最主动、最有力的保障。(苏北人)

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