合伙企业中劳务出资的相关规定有哪些思维导图

    合伙企业中，是可以用劳务作为出资的。但是普通合伙人可以用劳务出资，有限合伙人不可以用劳务出资。合伙企业法第16条第1款规定： 合伙人（该处指的是普通合伙人）可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙企业法第64条规定：有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资。

    因为当企业出现风险和亏损时，劳务出资人承担的风险相对很小，所以用于出资的劳务具有以下特点：

    二是特定性，劳务往往是特定劳动者非凡技能和治理能力的表现，是特定人脑力和体力的结合，不能如种类物般大批量生产，也很难找到同样价值的替代品。

    三是无形性；与传统的有形财产相比，劳务不是以实物形态出现的，而是表现为一种行为，是智力或体力的付出，因而价值不轻易被确定。

    四是价值波动性，劳动者所提供的劳务的质和量都不是静止不变的，而是随着载体的生命健康状态的变化、知识更新以及社会经济技术水平的发展而处于不断的动态发展过程中。

    劳务出资只限于在特定企业类型中。根据我国《合伙企业法》第16条、64条之规定，合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资，但有限合伙人不得以劳务出资。在非合伙企业的组织中，不得约定劳务出资，否则可能因为劳务出资不具有法律效力，而遭遇法律的争端。

    首先，根据我国《公司法》第27条的规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并且可以依法转让的非货币财产作价出资。未规定以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。可见，针对有限责任公司或股份有限公司，股东不得以劳务出资。

    公司股东出资的方式由公司章程进行规定，如果以劳务作为出资的，应该在公司章程中进行载明。

    （一）劳务作为出资，与合伙企业财产的共有性质的冲突

    劳务从其法律性质上分析是法律上的行为。《合伙企业制度研究》中论述：“合伙因以出资的劳务，只能属于出资个人所有。”劳务的人身性质决定了其是不可能为合伙人之间共有的。合伙人之间共有的不是劳务，而是劳务所创造的预期财富。

    （二）劳务作出资与违约救济手段相矛盾

    劳务出资人违约不提供劳务的情况下，其他合伙人除了要求违约赔偿之外，是不能请求强制执行的。法院不可能强制劳务出资人提供劳务，就算是强制执行，也是对劳务出资人人身自由进行限制，而不能对其劳务进行强制执行。

    （三）劳务出资，在实践中也容易出现混乱

    例如：甲乙丙约定成立一合伙企业，甲出资50万元，乙出资25万元，丙以劳务出资，约定甲占出资比例的50%,乙25%,丙25%,一年以后，合伙企业盈利50万元，此时丙因为工作受伤死亡。作为丙的法定继承人，他是有权利主张只对盈余的50万元按丙享有的分红12.5万元，还是可以主张合伙企业此时的资产的125万元，丙为工作受伤死亡，25%的股权全部受损，可以主张125万元的25%作为丙的合伙财产要求分割和继承。

    （四）我国的法制基础难以实现和保障劳务作为一种财产权利所必备的排他性和可转让性

    劳务资本作为一种无形的“主动性”资产，必须投入到生产经营过程中才具有实际意义，是否使用、如何使用，使用效率如何，只有载体本人知道。此外，劳务资本拥有者所处环境发生变化或其接受教育、参加实践等，会导致劳务资本内在价值不断的发展，发生改变（能力的提高，知识的积累和技能的纯熟等），企业很难直接掌握其使用情况。劳务本身的内在价值高，并不代表给企业带来的效益多。