公司歇业怎么赔偿员工思维导图
由于市场环境的竞争压力越来越大，有一些公司由于长期经营不善而进行整改的,这时公司会办理歇业，我们知道停业需要向员工进行赔偿。那么，公司歇业怎么赔偿员工呢？下面就有树图网小编为您详细介绍一下。
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思维导图大纲
公司歇业怎么赔偿员工思维导图模板大纲
一、公司歇业怎么赔偿员工
法律上并没有公司歇业的概念，如果公司要暂停经营需要经济性裁员或者直接注销公司要彻底辞退员工。可以根据劳动者的具体情况确定解决方式及赔偿方案。
若公司与劳动者协商一致解除劳动合同、企业依法破产重整的、或企业被依法宣告破产、解散而致使劳动合同期限届满的情形下，用人单位应当按照法律劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
符合下列条件之一的情形可视为“歇业”：
１、企业领取了企业法人营业执照，开业后六个月内未从事经营活动；
２、企业领取企业法人营业执照后，至法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的促使或执行措施时，企业停止经营活动满一年的；
３、是在法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的保全或执行措施时，企业被工商行政管理机关依法吊销企业法人营业执照之日起。
二、公司停业与歇业的区别
歇业与停业有本质上的区别。停业是暂时性的，是行政许可行为的中止，而歇业是永久性的，是行政许可行为的终结；。区别在于歇业是依被许可人主动申请进行的，停业申请、歇业申请在实际工作中属行政管理类；责令停业、注销则为行政处罚类。
三、公司歇业需要什么手续
根据《税务登记管理办法》的相关规定，企业办理暂停营业的手续如下：
1、实行定期定额征收方式的个体工商户需要停业的，应当在停业前向税务机关申报办理停止登记。纳税人的停业期限不得超过一年。
2、纳税人在申报办理停业登记时，应如实填写停业申请登记表，说明停业理由、停业期限、停业前的纳税情况和发票的领、用、存情况，并结清应纳税款、滞纳金、罚款。
3、纳税人在停业期间发生纳税义务的，应当按照税收法律、行政法规的规定申报缴纳税款。
4、纳税人应当于恢复生产经营之前，向税务机关申报办理复业登记，如实填写《停、复业报告书》，领用并启用税务登记证件、发票领购簿及其停业前领购的发票。
5、纳税人停业期满不能及时恢复生产经营的，应当在停业期满前向税务机关提出延长停业登记申请，并如实填写《停、复业报告书》。
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